Warum Sie nicht alles hören.
Und warum hier doch.
Die üblichen Wege
Umfragen
Bei Umfragen kreuzt man an, was vorgegeben ist. Jeder antwortet für sich allein. Resultat sind Mittelwerte und Freitexte im Anhang.
Likes
Likes messen Popularität. Über die Bedeutung sagen sie nichts.
Workshops
Workshops bringen Tiefe, aber nur für die zwölf im Raum. Alle anderen schweigen.
Versammlungen
Grosse Versammlungen gehören den Lautesten. Die klügsten Köpfe sind selten die lautesten Stimmen.
Hierarchien
Hierarchien filtern auf jeder Ebene ein wenig. Oben kommt die zahme Version an.
Das Ideenduell
Hier schreibt jeder in eigenen Worten.
Statt Mittelwerten entsteht eine Rangliste, und die Beiträge sind das Ergebnis, nicht der Anhang.
Hier besteht nur, was im direkten Vergleich stärker ist.
Nicht das, was am meisten Freunde hat.
Hier bringt jeder ein, Hunderte oder eine ganze Bevölkerung.
Die Tiefe bleibt, die Grenze fällt.
Hier hat jeder Beitrag dasselbe Gewicht.
Wer nichts sagt, weil andere lauter sind, wird trotzdem gehört.
Hier kommt jeder Beitrag direkt bei Ihnen an
Anonym und ohne Zwischenstufe.
Jeder Beitrag wird gelesen.
Anonym heisst nicht ungeprüft. Bevor ein Beitrag in den Vergleich geht, wird er von uns gelesen und geprüft.
Doppelnennungen führen wir zusammen, damit dieselbe Idee oder dasselbe Argument nicht gegen sich selbst antritt. Unsachliches unter der Gürtellinie und Themenfremdes kommen nicht in den Dialog. Inhaltlich verändern wir nichts. Was durchkommt, kommt ungefiltert bei Ihnen an.
Das braucht Urteilskraft, keine Automatik.
Wissenschaftlich fundiert · Repräsentative Aussagen durch Gewichtung · 100 % Swiss Made
Vor dem Start nennen Sie uns sechs Argumente, die Sie pro Frage erwarten. Wir mischen sie verdeckt unter die Beiträge Ihrer Leute. Stehen unter den zehn stärksten mindestens fünf, die Sie nicht genannt haben, haben wir Ihr Wissen verdoppelt. Sonst zahlen Sie nichts.
Vier Dialoge. Ein Verfahren.
Was steht bei Ihnen an?
Führungsdialog
Führungsdialog
Wird mitgetragen, was Sie vorhaben?
Je höher die Position, desto seltener die ungefilterte Rückmeldung.
Der Führungsdialog zeigt Ihnen anonym, wo Ihre Organisation tatsächlich steht, mit einer Rangfolge, die niemand vorgegeben hat.
Drei Stunden Strategie-Workshop, den Rest übernehmen wir. Sie sehen jederzeit mit, nach 21 Tagen liegt die Auswertung vor.
Mehr erfahren
Andreas Honegger, Leiter Marktforschung, DENNER
«BrainE4 holt das ab, was sich im Dunkeln der Köpfe verbirgt.»
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Führungsdialog
Wird mitgetragen, was Sie vorhaben?
Je höher die Position, desto seltener die ungefilterte Rückmeldung.
Der Führungsdialog zeigt Ihnen anonym, wo Ihre Organisation tatsächlich steht, mit einer Rangfolge, die niemand vorgegeben hat.
Drei Stunden Strategie-Workshop, den Rest übernehmen wir. Sie sehen jederzeit mit, nach 21 Tagen liegt die Auswertung vor.
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Andreas Honegger, Leiter Marktforschung, DENNER
«BrainE4 holt das ab, was sich im Dunkeln der Köpfe verbirgt.»
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«Das ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden.»
Michael Brunner, Leiter Kommunikation, FDP Zug
«Das war erstklassiges Consulting – meine Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr, GVZ Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden.»
Wie erlebt Ihre Belegschaft die Veränderung?
Jahresbefragungen zeigen Stimmungen, wenn sie längst gekippt sind.
Der Kulturdialog macht sichtbar, was die Belegschaft im Moment der Veränderung wirklich bewegt, und in welcher Reihenfolge.
Drei Stunden Strategie-Workshop, den Rest übernehmen wir. Sie sehen jederzeit mit, nach 21 Tagen liegt die Auswertung vor.
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Philipp Senn, Leiter Kommunikation und Public Affairs, NAGRA
«Wörtliche Abschnitte aus den Mitarbeiter-Inputs stehen jetzt im neuen Leitbild – ein starkes Signal an die Belegschaft.»
Claudia Kilchherr, Director Business Services & Tanja Hegglin, Head of HR, SOCAR
«Der Online-Dialog lieferte uns ein viel differenzierteres Stimmungsbild als klassische Umfragen»
Edgar Bachmann, CEO, SOCAR Schweiz
«Wenn man Wandel will, muss man ihn vorleben – nicht darauf warten, dass die Branche sich bewegt.»
Thomas Geier, CFO Aveniq, Zürich
«Das ist für uns deutlich effizienter als eine klassische Umfrage und gleichzeitig unglaublich einfach und intuitiv.»
Was wollen Ihre Kunden wirklich zuerst?
Die meisten Organisationen wissen weniger über ihre Kunden und Mitglieder, als sie annehmen.
Der Kundendialog zeigt Ihnen, welche Bedürfnisse tatsächlich zählen, und welche Wünsche zuerst umgesetzt werden sollen.
Drei Stunden Strategie-Workshop, den Rest übernehmen wir. Sie sehen jederzeit mit, nach 21 Tagen liegt die Auswertung vor.
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Jean-Luc Moner-Banet, CEO Loterie Romande
«Wir brauchten Fakten, um auf Ebene der Verkaufsstellen bessere Entscheidungen zu treffen.»
Cornelia Trachsler, EXPERTsuisse AG
«Ich wusste nicht, dass eine solche Analyseform überhaupt existiert: BrainE4 hat uns ermöglicht, offene Fragen zu stellen und dennoch strukturierte, belastbare Daten zu erhalten.»
Nadja Sutter, Chefredaktorin «Schweizer Gemeinde»
«Unsere Erwartungen wurden weit übertroffen.»
Fabio Pacozzi, Leiter Kommunikation, Schweizerischer Gemeindeverband
«Es ist keine normale Umfrage, sondern fast wie ein Spiel.»
Marianne Noser, Chefredakteurin, Zeitlupe Zürich
«Wir konnten unsere Leserschaft einbeziehen und ein klares Bild davon gewinnen, was sie wirklich will.»
Prof. Markus Prandini, Kalaidos FH, Zürich
«BrainE4 lieferte uns wertvolle, innovative Einblicke in unser Geschäft.»
für Verwaltung und Politik
Ist Ihre Vorlage schon mehrheitsfähig?
Entscheide müssen später begründet werden, nicht nur getroffen.
Der Bürgerdialog liefert Ihnen eine mehrheitsfähige, wissenschaftlich abgestützte Grundlage, die gegenüber Parlament, Medien und Einsprechenden Bestand hat.
Drei Stunden Strategie-Workshop, den Rest übernehmen wir. Sie sehen jederzeit mit, nach 21 Tagen liegt die Auswertung vor.
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Franz-Xaver Strüby, Strüby Consulting AG, externer Projektleiter, Gemeinde Schwyz
«Ich würde BrainE4 allen Gemeinden und Organisationen empfehlen, die bereit sind, ernsthaft zuzuhören und ein wichtiges Thema breit abzustützen.»
Peppino Beffa, Gemeindepräsident Schwyz
«Ich bin beeindruckt von der Aussagekraft der erreichten Resultate.»
Daniel Gruber, Parteipräsident FDP Zug
«Die anderen Parteien hat das beeindruckt.»
André Guyer, Gemeindepräsident, Aesch (ZH)
«Wir erreichten so auch Menschen, die wir auf dem traditionellen Versammlungsweg nie erreicht hätten.»
Sebastian Clausen, Verkehrsplaner, Stadt Bern
«Die physische Partizipation allein reicht heute nicht mehr.»
Peter Ammann, Gemeinderat, Besenbüren (AG)
«Wir konnten Kontroversen entschärfen. Ob Schulraum oder Abfall – wenn die Emotionen hochgehen, ist BrainE4 der ideale Kanal.»
Mario Räber, Gemeindeammann, Besenbüren (AG)
«An Infoanlässen hört man oft nur die lauten Stimmen. Mit BrainE4 erreichen wir die schweigende Mehrheit und erhalten ein breit abgestütztes Bild.»
Dr. Christopher Müller, Co-Präsident Regionalkonferenz Nördlich Lägern
«Wir konnten erstmals Tausende Einwohner der Region Nördlich Lägern mit 48 Gemeinden breit, anonym und interaktiv einbinden».
Der Ergebnisbericht mit der vollständigen Rangfolge.
Blinde Flecken
Sie sehen die Themen, die bisher nie den Weg zu Ihnen gefunden haben, samt der Argumente dahinter.
Prioritäten
Die stärksten Ideen und Argumente, von Ihren Stakeholdern validiert und nach Wichtigkeit geordnet.
Konsens
Sie sehen, wo Konsens trägt und wo Sie Brücken bauen müssen.
Entscheidungsmatrix
Prioritäten × Konsens. Auf einen Blick erkennen Sie, wo die Umsetzung leichtfällt und wo Widerstand wartet.
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