ZUHÖREN NEU ERFUNDEN
Was Tausende wirklich denken.
Und warum.
Sie hören die Lauten.
Aber was sagt die leise Mehrheit?
In Meetings gewinnen die Lautesten.
In Umfragen kreuzt jeder für sich allein an.
In Social Media gewinnen Likes, nicht Argumente.
Entscheidungssicherheit statt Balkendiagramme.
Im Dialog messen sich Ideen und Argumente — und die besten gewinnen.
Tausende Stimmen. Eine klare Aussage. Anonym. Moderiert.
100% echte Menschen.
0% KI im Dialog.
Sie definieren 6 Annahmen pro Frage. Wir mischen sie in den Dialog.
Landen alle in der finalen Top 10 Ihrer Stakeholder, ist der Dialog kostenlos. Das hat noch niemand geschafft.
Drei Stunden Ihrer Zeit.
Klarheit in 21 Tagen.
Alle Themen nach Priorität. Bereit für Ihre Entscheidungsgremien.
CEO
Geschäftsleitung
Strategischer Vorsprung durch frühe Signale.
CHRO
HR-Leitung
Nicht Scores.
Die echten Ursachen.
CMO
Leiter Marketing
Warum Kunden kaufen, zweifeln oder abspringen
Gemeinden, Kantone
Öffentliche Hand
Legitimität durch echte Beteiligung.
Ihr Seismograph für Ihre Unternehmung
Sehen Sie heute, was morgen wichtig wird — direkt aus Ihrer Organisation.
Ihr Kulturkompass
Erkennen Sie, was hinter Frust, Widerstand und Kündigungen steckt.
Ihr Kundenradar
Kunden sagen Ihnen direkt, welche Argumente überzeugen und welche Vertrauen kosten.
Ihre digitale Landsgemeinde (digitale Bürgerversammlung)
Sehen Sie, was die Bevölkerung bewegt und was tragfähige Entscheidungen stützt.
CEO
Geschäftsleitung
Strategischer Vorsprung durch frühe Signale.
CHRO
HR-Leitung
Nicht Scores.
Die echten Ursachen.
CMO
Leiter Marketing
Warum Kunden kaufen, zweifeln oder abspringen
Gemeinden, Kantone
Öffentliche Hand
Legitimität durch echte Beteiligung.
Ihr Seismograph für Ihre Unternehmung
Sehen Sie heute, was morgen wichtig wird — direkt aus Ihrer Organisation.
Ihr Kulturkompass
Erkennen Sie, was hinter Frust, Widerstand und Kündigungen steckt.
Ihr Kundenradar
Kunden sagen Ihnen direkt, welche Argumente überzeugen und welche Vertrauen kosten.
Ihre digitale Landsgemeinde (digitale Bürgerversammlung)
Sehen Sie, was die Bevölkerung bewegt und was tragfähige Entscheidungen stützt.
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«BrainE4 ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden. Bei herkömmlichen Instrumenten bekommt man Zahlen und Balken, aber wenig konkretes Feedback. Hier erhielt die Geschäftsleitung ein perfektes Fieberthermometer für die ganze Organisation.»
«So etwas Geiles habe ich in dieser Form noch nie gemacht. BrainE4 spielt in einer ganz anderen Liga als klassische Umfragen. Statt 100 Stunden am Stammtisch zu verbringen, erhalten wir hier die Essenz dessen, was die Wähler wirklich bewegt – effizient, priorisiert und als klare Handlungsempfehlung für unsere Kandidaten.»
Philipp Senn, Leiter Kommunikation und Public Affairs, NAGRA
«Wörtliche Abschnitte aus den Mitarbeiter-Inputs stehen jetzt im neuen Leitbild – ein starkes Signal an die Belegschaft. Mit 80% Beteiligung hat BrainE4 unsere Erwartungen übertroffen. Statt hierarchischer Vorgaben entstand ein echter Dialog über unsere Identität, der den Wandel von der Forschung zur Realisierungsorganisation wirkungsvoll unterstützt.»
Claudia Kilcherr, Director Business Services, SOCAR, & Tanja Hegglin, Head of HR CH & AT, SOCAR
«Der Online-Dialog lieferte uns ein viel differenzierteres Stimmungsbild als klassische Umfragen – und das über Verwaltung und Tankstellennetz hinweg. Besonders wertvoll: Die Mitarbeitenden formulierten ihre Anliegen frei und bewerteten sich gegenseitig. So erhielt das Management eine klare, vertrauenswürdige Grundlage für Verbesserungen.»
«Alle wissen, dass man solche fundierten Aussagen nicht geschenkt bekommt: Die anderen Parteien hat das beeindruckt. Wir ziehen jetzt mit einem priorisierten Ranking der Themen in den Wahlkampf, das weit über die übliche Polit-Bubble hinausgeht. Das hat uns gestärkt und gibt unseren Kandidaten Argumente, die die Konkurrenz noch nicht kennt.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr,
GVZ Gebäudeversicherung Kanton Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden. Was wir im Büro entwickeln, ist nicht immer das, was an der Front gebraucht wird: Durch BrainE4 wissen wir jetzt genau, welche Investitionen wirklich sinnstiftend und wirtschaftlich sind.»
Edgar Bachmann, CEO, SOCAR Schweiz
«Wenn man Wandel will, muss man ihn vorleben – nicht darauf warten, dass die Branche sich bewegt. Ich höre meinem Umfeld bewusst zu, erkenne früh neue Energietrends und gehe als CEO selbst voran – auch wenn Investitionen noch unsicher sind und Widerstand auslöst.»
Prof. Markus Prandini, Kaleidos FH, Zürich
«Der Einsatz von BrainE4 hat uns wertvolle, innovative Einblicke in unser Business ermöglicht – und damit das Bildungserlebnis der Kalaidos-Studierenden nachhaltig verbessert.»
Matthias Schupp, CEO, Medartis
«BrainE4 ist der direkte Draht zu deinen Mitarbeitenden. Bei herkömmlichen Instrumenten bekommt man Zahlen und Balken, aber wenig konkretes Feedback. Hier erhielt die Geschäftsleitung ein perfektes Fieberthermometer für die ganze Organisation.»
«So etwas Geiles habe ich in dieser Form noch nie gemacht. BrainE4 spielt in einer ganz anderen Liga als klassische Umfragen. Statt 100 Stunden am Stammtisch zu verbringen, erhalten wir hier die Essenz dessen, was die Wähler wirklich bewegt – effizient, priorisiert und als klare Handlungsempfehlung für unsere Kandidaten.»
Philipp Senn, Leiter Kommunikation und Public Affairs, NAGRA
«Wörtliche Abschnitte aus den Mitarbeiter-Inputs stehen jetzt im neuen Leitbild – ein starkes Signal an die Belegschaft. Mit 80% Beteiligung hat BrainE4 unsere Erwartungen übertroffen. Statt hierarchischer Vorgaben entstand ein echter Dialog über unsere Identität, der den Wandel von der Forschung zur Realisierungsorganisation wirkungsvoll unterstützt.»
Claudia Kilcherr, Director Business Services, SOCAR, & Tanja Hegglin, Head of HR CH & AT, SOCAR
«Der Online-Dialog lieferte uns ein viel differenzierteres Stimmungsbild als klassische Umfragen – und das über Verwaltung und Tankstellennetz hinweg. Besonders wertvoll: Die Mitarbeitenden formulierten ihre Anliegen frei und bewerteten sich gegenseitig. So erhielt das Management eine klare, vertrauenswürdige Grundlage für Verbesserungen.»
«Alle wissen, dass man solche fundierten Aussagen nicht geschenkt bekommt: Die anderen Parteien hat das beeindruckt. Wir ziehen jetzt mit einem priorisierten Ranking der Themen in den Wahlkampf, das weit über die übliche Polit-Bubble hinausgeht. Das hat uns gestärkt und gibt unseren Kandidaten Argumente, die die Konkurrenz noch nicht kennt.»
Renato Mathys, Leiter Abteilung Feuerwehr,
GVZ Gebäudeversicherung Kanton Zürich
«Statt dass die lauteste Stimme entscheidet, haben wir konsensfähige Lösungen über alle Hierarchiestufen hinweg gefunden. Was wir im Büro entwickeln, ist nicht immer das, was an der Front gebraucht wird: Durch BrainE4 wissen wir jetzt genau, welche Investitionen wirklich sinnstiftend und wirtschaftlich sind.»
Edgar Bachmann, CEO, SOCAR Schweiz
«Wenn man Wandel will, muss man ihn vorleben – nicht darauf warten, dass die Branche sich bewegt. Ich höre meinem Umfeld bewusst zu, erkenne früh neue Energietrends und gehe als CEO selbst voran – auch wenn Investitionen noch unsicher sind und Widerstand auslöst.»
Prof. Markus Prandini, Kaleidos FH, Zürich
«Der Einsatz von BrainE4 hat uns wertvolle, innovative Einblicke in unser Business ermöglicht – und damit das Bildungserlebnis der Kalaidos-Studierenden nachhaltig verbessert.»
Die vier Dimensionen strategischer Klarheit
Der Themenradar – Wissen, worauf es ankommt
Nicht Sie priorisieren — Ihre Stakeholder tun es. Anonym, im direkten Austausch, mit menschlicher Intelligenz.
Der Konfliktradar – Erkennen, wo es brennt
Konsens und Konflikt auf einen Blick. Genau dann, wenn Risiken noch steuerbar sind.
Die Top-Prioritäten Ihrer Stakeholder
Sehen Sie, was Ihren Stakeholdern am wichtigsten ist — und wo die Meinungen auseinandergehen.
Den ganzen Eisberg mit blinden Flecken sehen
Erfahren Sie, was wirklich gedacht, aber nicht gesagt wird. Sie erkennen sofort die blinden Flecken.
Wie BrainE4 weiche Faktoren messbar macht
Statistische Absicherung
Im Rahmen eines Innosuisse-Projekts entwickelt — gemeinsam mit OST und ZHAW. Sie erhalten peer-validierte Prioritäten mit wissenschaftlich abgesicherter Belastbarkeit.
Präzise Segmentierung
Vergleichen Sie Abteilungen, Regionen oder eigene Kriterien — mit einem Klick.
Fixfertiger Entscheidungsgrundlage
Alle Themen nach Priorität — mit den Argumenten direkt darunter pro Frage. Bereit für Ihre Entscheidungsgremien.
Ergebnisbericht
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Handlungsempfehlungen
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Introduce „Calendarium Gaudii", quod itinera culturalia oeconomica
Crea seriem tituli „Comes Digitalis": brevia, practica video quae ostendunt quomodo
In qua biographiae seniorum praesententur qui se renovaverunt – coniunctae cum
Kernthemen
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