BrainE4 Leadership Radar

Weltweit vernetzt – strategische Entscheidungen mit 1.000 Mitarbeitenden

Ein globaler Pharmakonzern brachte 1.000 Mitarbeitende aus Japan, Mexiko und Europa in einem einzigen anonymen Online-Dialog zusammen – und verwandelte vielfältige Perspektiven in klare Strategien.

Feuerwehrstrategie mit Rückhalt – alle Perspektiven an einem Tisch

Durch Stakeholder-Integration und einen kontinuierlichen Dialog entwickelte der Kanton Zürich eine zukunftsfähige Feuerwehrstrategie, die von allen Beteiligten mitgetragen wird.

Digitale Bürgerbeteiligung für eine lebenswerte Gemeinde

In Aesch (ZH) ermöglicht digitale Bürgerbeteiligung der Bevölkerung, Infrastrukturprojekte aktiv mitzugestalten – und schafft so eine zukunftsfähige, lebenswerte Gemeinde.

Zielgruppenorientierte Redaktion für ein Senioren-Magazin
Um die redaktionelle Ausrichtung eines führenden Senioren-Magazins zu optimieren, wurden Zielgruppen-Insights direkt in die Content-Strategie integriert – für Inhalte, die wirklich relevant sind.

Gemeinsam gestalten: Bürgerengagement im Wyler-Quartier

Das Wyler-Quartier in Bern zeigt, wie Bürgerbeteiligung und Mitwirkung zu einer erfolgreichen und inklusiven Stadtplanung führen – mit sichtbaren Ergebnissen für alle.

Nachhaltige Regionalentwicklung durch offenen Bürgerdialog

In Nördlich Lägern gestalten Bürger:innen die Zukunft aktiv mit – trotz der Herausforderung durch das geplante Tiefenlager. So entsteht nachhaltige Regionalentwicklung mit breiter Akzeptanz.

Praxisnahe Bildungsangebote durch Alumni-Engagement

Die Fachhochschule Kaleidos bindet Studierende und Alumni aktiv ein – ihre Perspektiven fliessen direkt in die Weiterentwicklung von Programmen ein und sichern deren langfristige Relevanz.

Öffentliche Mitwirkung als Basis nachhaltiger Stadtplanung

In Lenzburg zeigt sich, wie Bürgerbeteiligung zur zukunftsorientierten Entwicklung beiträgt – sogar bei der Gestaltung städtischer Grünflächen.

Mitarbeiterzufriedenheit in neun Weggiser Hotels gesteigert

Rund 650 Mitarbeitende halfen, die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen – durch offene, anonyme Beteiligung wurden die entscheidenden Faktoren für Bindung und Zufriedenheit identifiziert.